镇雄县以“两学一做”学习教育为载体，在全县党员中深入开展宣讲十九大精神，同群众开展面对面、互动式的宣讲，通过讲习所等方式推动党的十九大精神走进基层、走进群众，在镇雄大地落地生根。

　　办好“讲习所”，开辟宣讲学习新阵地。镇雄县挂牌成立“新时代讲习所”480个，利用其面广、点多、学习集中等特点，全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展讲习学习工作。通过讲习学习工作，教育和引导全县广大党员干部筑牢理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在脱贫攻坚中转变工作角色，适应工作需求，用心用情用力把群众工作做细、做实、做好。并充分利用“讲习所”学习平台，抓实抓好党的理论知识学习、十九大精神宣讲、扶贫政策解答等干群关切的问题，为民办理好事实事，既接了地气、又有了温度。以平台为载体，以学习促进步，不断提升广大党员干部党性修养。

　　练好“真本领”，全力以赴为民办实事。一是组织一次党性教育。组织支部全体党员干部到威信县扎西干部学院上一次现场党课，重温入党誓词、重走长征路，观看警示教育片，切实提高组工干部的党性意识、纪律意识和底线意识、实加强党性教育。二是开展一期轮训。围绕当前的脱贫攻坚中心工作，坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜，按照“每年至少轮训一遍，每次培训不少于3天”的要求，紧扣脱贫攻坚各项工作，加强政策业务、产业培育、生态保护、集体经济发展、基层组织建设等知识，对在脱贫攻坚一线人员进行轮训。全面提升其落细落小、狠抓落实的能力素质。

　　打好“持久战”，争做新时代的新标兵。一是开展专项整治。镇雄县印发了《开展机关单位干部纪律作风专项整治实施方案》，深入查找机关单位干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的突出问题，深刻剖析顽疾根源，扎实开展集中整顿和整改，以刮骨疗毒的勇气抓好干部作风大体检、大整治。二是召开专题民主生活会和组织生活会。聚焦自身存在的问题，列出问题清单，剖析深层原因，虚心接受他人的意见和建议，及时消化整改，经常开展自我批评与相互批评，让红脸出汗成为常态，通过这种方式督促党员干部常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。三是开展“两比两看”活动。镇雄县持续深入开展“比进度、比突破，看特色、看亮点”的“两比两看”活动，并将活动延伸到各部门及科室间，开展“比效率、比服务”活动，促进广大干部职工增强大局意识、看齐意识、服务意识、比拼意识，着力打造模范部门，树立良好形象。