近年来，巧家县不断加强干部队伍建设，选优配强移民地区领导班子，把政治上强、业务上精、群众公认、敢打硬仗、政绩突出的干部选配到移民工作重要岗位上，为移民工作开展提供有力的人员保障。

　　抓实乡镇干部队伍建设。按照事业为上、公道正派和重能力、重实绩、重群众公认的原则，选好“一把手”、配强“左右臂”，建强移民乡镇领导班子。对移民任务重的白鹤滩、金塘、蒙姑、大寨4个乡镇，从县直部门选派科级干部到乡镇挂任副书记或副镇长，充实乡镇领导班子力量，挂职人员工作上一律与原单位脱钩。同时在每年的公务员、事业人员、大学生村官招录时适当扩大移民乡镇招录名额比例，并及时补齐乡镇移民工作站工作人员，原则上不从移民乡镇抽借工作人员。

　　抓实村干部队伍建设。各乡镇党委加强村（社区）领导班子和干部队伍建设，经常性开展村（社区）班子分析研判，对不适应岗位需求的进行及时调整充实。从县直部门选派科级后备干部或年轻干部到村（社区）挂职，充实村（社区）的力量。每个移民村（社区）聘用1至2名移民政策宣传员，强化村（社区）移民工作政策法规的宣传力度，待遇参照村（社区）计生宣传员的标准执行。

　　抓片小组干部队伍建设。大胆使用办事公道、群众公认、廉洁奉公、热心为民服务的党员群众，选优配强片区党支部书记及村（居）民小组长，对不适应工作需要的要及时调整，对于无合适人选的，由村（社区）干部兼职履行好相应岗位职责。