巧家盯紧“培养、选任、历炼、监管”四部曲，及早发现、及时培养、下派历炼、从严监管，源源不断选拔使用适应新时代新要求的优秀年轻干部，谱写年轻干部培养新篇章。

　　从严培养，打造专业素质的干部队伍。按照我县发展思路，加强脱贫攻坚、交通先行、产业培育、新型城镇化、教育兴县、生态文明建设以及“一带一路”战略和长江经济带建设等方面培训。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强与其他县市的联系，拓宽培训学习渠道，构建县内外多层次、多渠道的干部教育培训新格局。科学设置培训内容，进一步开阔视野、拓宽思路，引导全县党员干部研究新情况、解决新问题、探索新路子，坚持干什么、学什么，增强培训的针对性和实效性，切实提高适应把握经济发展新常态。

　　从严选任，炮炼担当有为的干部队伍。严把选人用人标准关、动议提名关、考察考核关、程序步骤关、责任追究关，切实选好每一名干部，让有为干部更有位；坚持“成熟一个、使用一个”，畅通乡镇干部成长途径。树立担当有为、开拓创新、基层锻炼、人岗相适的选人用人导向，大力选拔敢负责、勇担当、善作为的干部，大胆选拔善于创新理念、推进改革、创新发展的开拓型干部，加大脱贫攻坚一线培养选拔年轻干部力度，分批选派综合素质好、有培养前途的年轻干部到乡镇、重点项目和急难险重任务一线经受锤炼，深入分析班子结构和事业需要，把“研究人”与“研究事”统一起来，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人。坚持系统思维和全局观念，实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。

　　从严锻炼，锻造吃苦耐劳的干部队伍。实行干部下派历炼。结合移民搬迁、精准扶贫等工作，将思想好、作风正、能力强、潜力大、政策把握到位的年轻干部选派到移民、贫困乡镇挂任党委副书记、副乡镇长。让他们增长才干、砥砺品性、丰富阅历、经受锻炼，一步夯实脱贫力量助推移民工作。健全交流机制。有序推进年轻干部轮岗交流、同一岗位任职较长干部交流和重要岗位领导人员轮岗交流。强化多岗锤炼。深刻把握干部成长路径，注重干部基层经历和实际工作表现，注重必要台阶和递进式培养，注重关键岗位的扎实历练，切实解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏岗位磨练等问题，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　从严监管，铸就干净自律的干部队伍。从严监督管理。健全完善谈心谈话、提醒函询等制度，及时跟踪了解年轻干部的思想工作表现。加强对年轻干部纪律观念和规矩意识的培养，对存在苗头性、倾向性问题的，跟上提醒纠正；对违反纪律、踩红线的，严肃查处，不搞特殊。注重强化正向激励，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。建立健全领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度；深入开展“为官不为”和领导干部插手工程建设等6个突出问题的专项整治，全面形成干部从严管理新常态。