干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是整个干部管理工作的关键环节，也是加强领导班子和干部队伍建设的主要内容，做好干部监督监督工作，是建设高素质干部队伍的关键环节。巧家县通过“四举措”，加强对领导干部的监督，提高监督效能，切实提高干部拒腐防变能力。

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　　      耕好监督“责任田”。一是把思想政治建设摆在首要位置，结合干部队伍实际，抓好理想信念教育和反腐倡廉教育，运用领导干部违规违纪违法典型案例开展警示教育，把理想信念、党风廉政、政策法规等作为教育培训的重要内容，创新教育培训方式，切实筑牢拒腐防变的思想防线。二是根据工作岗位进行分类监督，按照层次化管理的要求对领导干部分层监督，制定相应的项目进行考核审计，经过对比分析、查找原因，予以监督。三是开展突出问题专项整治，如继续整顿领导干部违规兼职等重点整治工作，结合实际研究整治的措施，保持对突出问题整治高压态势。

　　      握好监督“计时器”。一是坚持干部选拔任用工作有关事项报告、干部考察预告、任前公示、试用期和责任追究等制度，完善干部选任全程纪实制度，进一步加大对干部选拔任用的监督力度，着力把好选人用人的资格关、程序关和廉政关。对拟任人选征求纪检、公安、检察院、法院、民政等十家单位意见，防止“带病提拔”。二是以监督“一把手”为重点，对县直部门、乡镇“一把手”进行任期经济责任审计，督促“一把手”规范行使权力。按照《巧家县党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计办法的通知》要求，及时调整充实经济责任领导小组名单，并向审计部门提供经济责任审计建议名单。三是将被动受理与主动检查相结合，不断增强干部监督工作的针对性和时效性。建立必要的制度和程序，加强对配套监督体系建设，从制度上、运行机制上规范对领导干部权力运用的监督。

　　      用好监督“助听器”。一是逐步构建信息监督、管理监督和检查监督“三位一体”的干部监督工作体系，建立健全干部监督信息系统，及时汇总分析干部监督信息，把干部监督贯穿于教育培养、选拔任用、日常管理等各个环节。二是让领导干部的决策行为、生活方式等进行广泛的民主监督，扩大公开的范围、群众知晓面，畅通监督渠道，广泛运用舆论监督、新闻媒体监督、群众来信来访、民意调查、群众座谈、“12380”监督举报电话等多种形式进行监督，发现问题及时调查了解，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。三是增强领导干部民主决策的意识，自觉地按照民主决策的程序来办事，主要是监督各级领导班子落实和完善议事规则、决策程序情况。监督组织生活会制度的落实，健全民主生活会制度，运用好批评和自我批评的有力武器，切实提高民主生活会质量。

　　      挥好监督“指挥棒”。一是严格执行《巧家县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，着力推进干部能上能下，重点解决干部能“下”的问题，督促干部履职尽责，注重正面引导、教育帮助，分层级分领域开展“为官不为”专项整治，奖勤罚懒，激发和保护广大干部干事创业的动力、活力和热情。二是通过经常性交流沟通、心理疏导等，促进干部身心健康。建立帮扶救济制度，通过基金救助和帮困慰问等，使干部感受到组织的温暖。对问题反映比较集中、矛盾突出的班子和群众意见大的干部，进行重点谈话。三是准确把握公务员职务与职级并行制度的政策要求，不断完善资格审核、考察审批等工作程序，为干部成长进步提供更多空间。