近年来，大关县认真贯彻干部选拔任用条例，严格落实相关条例规程，通过四项措施，从严向实做好干部监督工作。

　　加强任前监督审核，坚决防止带病提拔。严格落实“凡提五必”，对考察对象的“三龄两历一身份”、个人有关事项报告、奖励惩处、职务变动、年度考核、勤政廉洁等情况进行严格审核，认真贯彻“五观察五看”重要思想，从严落实“5看5不用”要求，从源头上遏制干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。

　　畅通举报通道平台，匡正选人用人风气。针对干部监督工作，“12380”举报电话24小时开通，重点受理反映违反干部选拔任用政策法规、领导干部工作作风、廉洁自律等问题及干部选拔任用和干部监督工作中的意见和建议，充分发挥“12380”在匡正选人用人风气、从严管理监督干部方面的作用。   

　　从严填写两个报告，考量对党忠诚老实。严格落实拟提拔干部个人重大事项和家庭财产申报备案报告制度。要求拟提拔对象，必须如实申报个人重大事项和家庭财产，本人对所填内容作出承诺。将是否如实申报个人重大事项及财产情况作为衡量干部对党和组织是否忠诚老实的重要依据，对不愿申报或不如实申报的，不作为提拔对象，并追究相关责任。

　　实行离任交接审计，做到人走帐清官离。实行党政领导干部离任交接办法，坚持领导干部离任经济责任审计制度，加大任中经济责任审计，对调任、转任和到达任职年龄的党政主要领导干部委托审计局对任期内的财务收支、资金和使用情况等依法审计，做到“人走物交帐清官离”，审计结果作为干部选任和调配的重要依据，筑牢干部离任防腐线。