在全省组织工作会议上，陈豪书记指出，要以建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系“五大体系”为着力点，统筹做好“选育用管”各环节工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设适应高质量跨越式发展要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　组织部门作为培养、选拔干部的责任部门，就是要多为年轻干部提供学习平台，精心制定教育培训计划，重点围绕理想信念教育、责任担当、业务能力等方面有计划、有组织地对各类年轻干部进行教育培训，引导他们在常态化的学习中树立正确的人生观、价值观、政绩观和群众观，提升开展工作、解决问题的能力素质。就是要多为年轻干部搭建锻炼成长舞台，多给年轻干部压担子、教方法，把年轻干部放到条件最艰苦、任务最繁重的地方去打拼，去磨练，在摸爬滚打中提升实践实战能力，快速成长成才。

　　要关心关爱年轻干部，树立鲜明的选人用人导向，把忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人要求落到实处，切实把作风过硬、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部提拔到合适的岗位上来，让有为者有位。要建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让年轻干部放下思想顾虑，放开手脚干，放放心心干。要及时了解掌握干部的思想动态和工作情况，积极为年轻干部排忧解难，加大日常厚爱、激励关怀力度，调动年轻干部工作的积极性、主动性和创造性。