近年来，巧家县不断拓宽干部监督渠道，采取建立“四注重四突出”制度措施，织密筑牢从严监督管理干部的大网和防线，全方位多层次监督管理干部，取得明显成效，群众对干部的认可度和满意率连年攀升。

　　注重解决苗头性问题，突出干部经常性教育。细节决定成败。基于这样的认识，巧家县注重抓早抓小抓苗头，把干部的苗头性细节性问题，作为加强干部日常监督管理的重要内容，给予经常性教育和提醒。先后出台《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》《巧家县委组织部关于加强干部日常监督管理的通知》，从制度层面约束规范干部行为。

　　注重全方位考评干部，突出加强干部德的考核。“德才兼备、以德为先”是干部选任的重要原则。巧家县注重全方位考核评价干部，注重考核干部的履职能力、工作实绩、廉洁自律等情况，但随着形势的发展，干部“德”的考核内容要求越来越具体。利用“12380”举报平台、巧家新闻网等网络、媒体，关注涉及干部方面的网络舆情和动态，了解干部“德”的表现。

　　注重严把选任程序，突出防止干部带病提拔。如何把干部的平时表现在选拔任用这个关键时刻体现出来？巧家县一方面以落实《干部选拔任用工作条例》为重点，在干部选任中严把民主推荐关、任前公示关、廉政谈话关、试用期考核关，建立干部任前监督网，严格监督拟任干部的选拔使用；另一方面在干部选任的过程中，实行全程纪实，严格把好干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，采取一人一表、一事一记的方式，加强对干部选拔任用工作全程的监督。

　　注重建立部门联动机制，突出监督干部多层次。近年来，巧家县通过建立干部监督工作联席会议制度，发挥全方位、多领域监督体系作用，取得明显效果。充分发挥县纪委（监察局）、县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县人社局、县审计局、县信访局、县卫计局等部门的作用，建立信息收集报送制度，形成信息网络。定期召开干部监督工作联席会议，研究干部队伍建设、领导班子思想作风建设中的突出问题，收集反馈联系通报干部特别是领导干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉政建设、作风建设等方面的问题，以及违法违纪案件的查处情况、重要来信来访和举报情况。