今年来，我县坚持党管人才原则，聚焦人才培养、引进和使用三个关键环节，抓牢人才队伍建设。

　　强化制度“引领”。由将人才工作领导小组成员单位从15个增加到了30个，制定了《2018年巧家县人才工作要点》，建立《巧家县人才工作制度》，印发《巧家县人才工作考核办法（试行）》，进一步强化人才工作保障。

　　深入挖掘“培养”。引进了2个省级专家服务团队10名省级专家和6名市级专家挂联我县开展人才扶贫建设。建立了巧家县林下经济扶贫产业徐永艳专家团队工作站，57名专家到我县助推林下经济产业发展。依托省级重点人才培养交流项目，选派了1名教师到云南师范大学进修，3名专家技术人才参加基层人才对口培养。

　　注重交流“锻炼”。选派14名干部到东莞市樟木头镇挂职锻炼；下派9名科级干部到移民乡镇挂职、16名乡镇驻村扶贫工作队队长挂任乡镇党委副书记；请示市委下派5名科级干部到我县移民乡镇挂任党委副书记。下派93支502人驻村扶贫工作队，专门负责挂钩村（社区）的脱贫攻坚工作，组建86支469人的贫困人口精准识别摸底调查工作队到全县86个非贫困村（社区）开展精准识别摸底调查工作。

　　更新优化“信息库”。利用党校、职业技术学校、再就业培训基地等载体，每年组织一定数量的培训，不断提高现有各类人才的综合素质，建设一支服务当地、服务农村的土专家、田秀才队伍，充分发挥本土人才在服务脱贫攻坚、移民安置、产业发展等重点工作中的作用。建立了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才、巧家籍在外优秀人才七类人才信息库，10365名人才信息纳入人才库管理，充分发掘了1371名在建筑施工、手工艺制作等方面的“土专家”。

　　搭建成长“平台”。投入18万元作为“三名”人才培养经费，确定了8名“三名”人才培养对象，培养了9名“三名”人才；推荐了4人参加“鲲鹏计划”评选；成功申报了张跃彬市级专家工作站。