近年来，巧家县针对以往干部监督信息来源分散、监督内容繁杂等问题，积极整合资源，拓宽信息来源，确保干部监督工作有实效。

　　推动常态约谈，筑牢思想防线。根据《巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，规范谈话程序，充分利用随机调研、工作检查、开会等时机与领导班子成员开展谈心谈话。对于日常工作中苗头性、倾向性的问题，通过提醒谈话、诫勉谈话，及时提出廉政要求，筑牢干部廉洁防线。2018年，县委组织部与科级领导干部谈心谈话650余人次，开展干部任前提醒谈话70余次，函询20人次。

　　突出抓早抓小，完善预警机制。抓早抓小，建立监督防线。制定下发了《巧家县从严从实管理干部实施细则（试行）》《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法》严格执行《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，干部监督由圈内向圈外延伸，充分发挥组织、单位、舆情、群众、家庭的监督作用。将信访举报受理与日常监管相结合，不断增强干部监督工作的针对性和时效性。2018年，共审批党员、干部职工操办婚丧事宜28人次，干部请销假37人次，外出报备39人次。

　　建立联动机制，形成监督合力。一是联合县纪委、县财政局等六家单位联发了《关于开展公务员违规经商办企业、兼职专项整治工作的通知》（巧组通〔2018〕37号），对全县公务员开展了违规经商办企业专项整治工作。二是与县民政局建立清理领导干部在社会组织兼职工作机制，对全县领导干部职工进行社会组织兼职清理工作。三是根据《关于进一步加强特定岗位国家工作人员报备工作的通知 》（巧组联发〔2016〕１号），在全县开展了专项治理工作，对全县科级干部进行了报备和全面清理收缴，共有4个乡镇、33个部门59人上交出国（境）证件69本。