近年来，巧家县紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足实际，狠抓培养、引进和使用三个关键环节，构建了全县人才工作新格局。

　　一是坚持党管人才原则，强化人才工作保障。坚持党管人才原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，把人才工作同经济发展同安排、共推进。调整充实了人人工作领导小组成员单位，配强了人才工作力量；制定了《巧家县人才工作制度》，进一步推进人才工作规范化、制度化建设；制定出台了《巧家县人才工作考核办法（试行）》，将人才工作列为领导班子考核和落实微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口工作责任制述职评议内容，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，进一步提升人才工作的积极性。

　　二是依托重点人才项目，强化人才培养引进。依托重点人才培养交流项目，引进了东莞市11名同志对口帮扶巧家；引进了“热区水果产业发展”“林业产业发展”2个省级专家服务团队11名省级专家和6名市级专家长期挂钩联系巧家；引进了40名免费师范生，6名免费医学生，18名急需紧缺专业优秀大学生到巧家工作；建立了巧家县林下经济扶贫产业徐永艳专家团队工作站和西南林业大学研究生实践基地，柔性引进徐永艳专家团队专家57名，采取“人才工作服务＋基地＋贫困户”的模式，为巧家县农林产业发展提供人才保障和智力支撑，助推脱贫攻坚。

　　三是盘活现有人才资源，强化人才队伍建设。在全县范围内开展了人才队伍信息统计工作，10365人人才信息纳入人才库管理；收集了15000余个岗位信息，举办了招聘会23场次，有序输出劳动力13100人；下派了179支557人驻村扶贫工作队，为精准扶贫输送力量；组织了13期362人创业培训和3208人技能培训，覆盖建档立卡户1392人；培训了103名新型职业农民经营主体带头人和596农村实用人才，指导了1262人农村实用性技能人才；充分发掘了1371名在建筑施工、手工艺制作等方面的“土专家”，积极发挥了各类“土专家”在脱贫攻坚等工作中的作用。

　　四是搭建人才工作平台，强化人才服务保障。认真抓好“三名”人才的选拔培养，投入18万元作为“三名”人才培养经费，确定了吴德庆等8名同志为巧家“三名”人才培养对象，培养了9名“三名”人才，“三名”人才在岗位上积极发挥了示范带动作用；在教育系统打造了7个“三名”学术工作室，工作室现有教师173人，2018年开展了27次集中研修活动、30次网络研修活动，有效推动了学术工作室学术研究成果转换；成立了16个“青年人才党支部”，吸纳青年党员324名，建立青年人才库16个，储备青年人才153人，积极发挥农村青年人才的带动作用。