为坚决防止村（社区）“两委”班子中存在涉黑涉恶、“村霸”等不符合村（社区）干部条件的人员，水富市全面开展村组干部任职资格联审工作。

　　一是建立联审机制。成立由组织部、纪委监委和政法、公安等10家部门组成的水富市村（社区）干部任职资格联审小组，镇（街道）同步成立资格审查小组，下发《水富市村（社区）干部任职资格联审和市级备案管理工作方案》，进一步明确和细化了村干部任职资格条件和工作步骤，切实建立起多部门联审联查的工作机制。

　　二是规范联审程序。明确时间要求和工作程序，按照动员部署、名单上报、镇（街道）初审、分工核查、会商联审、反馈办理6道程序开展工作，对全市29个村（社区）“两委”干部进行资格审查。在审查工作中，组织有关部门对各项措施落实情况进行不间断督导检查，对审查出有关问题的村（社区）干部，进一步具体查清楚具体情况，掌握处置时间、处罚种类、党员违纪处分等基本信息，形成联审台账资料。

　　三是抓好长效管理。建立镇（街道）资格审查小组、市资格联审小组成员单位沟通反馈机制，实行资格联审工作推进情况月报制度，要求每月报送《村（社区）干部联审台账》。村（社区）“两委”换届及平时个别干部调整，严格进行任职资格联审和县级备案管理，凡未报审、未报备就任命的，一律不作为村（社区）常职干部对待，养老保险、离职生活补助等待遇一律不予兑现。