7月8日，大关县召开2019年第一次人才工作领导小组会议，总结上半年人才工作，安排部署下步人才工作任务。会议强调：要持续用心用情用力抓实各类人才队伍建设，为大关如期脱贫出列提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组副组长吴钊名，县委常委、驻村扶贫工作队副总队长、政府党组成员、副县长、县人才工作领导小组副组长吴磊出席会议，县人才工作领导小组成员单位主要负责人参加会议。

　　会议审议通过了《大关县2019年人才工作要点》《县委联系服务专家工作实施办法（试行）》《大关县关于加快推进乡土人才队伍建设助力脱贫攻坚的实施意见》。

　　吴磊总结回顾了2019年上半年全县人才工作取得的成绩，同时也指出了存在问题和短板，他要求，一是提高政治站位，强化责任担当。各部门要坚决贯彻党管人才原则，牢固树立“人才引领发展”意识，压紧压实责任，切实履行人才工作主体责任。二是搭建平台，引聚优秀人才。积极做好云南省“千人计划”“万人计划”，昭通市“凤凰计划”“鲲鹏计划”等人才项目的申报，围绕特色农业、产业发展、文化旅游、教育医疗等重点领域，采取聘请顾问、兼职服务、项目合作等方式引进紧缺急需人才，继续推进县级“名家、名师、名医”选拔培养和工作室建设。同时，依托东西部人才交流协作，大力培养一批产业带头人、农村实用性人才。三是加强乡土人才培养，助力脱贫攻坚。各乡镇、各部门要认真贯彻落实《大关县关于加快推进乡土人才队伍建设助力脱贫攻坚的实施意见》，全面深化“人才扶贫行动计划”，建立乡土人才信息库，加强对致富能手、种养殖大户、企业经营者、大关籍返乡务工者的培养，努力造就懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。四是加大宣传力度，营造良好氛围。宣传部门要强化舆论引导，大力宣传我县人才工作好政策、好经验、好做法、好典型，激发人才队伍创新创业创优热情。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育和“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，把各方面优秀人才集聚到大关经济社会发展来。

　　为贯彻落实好会议精神，吴钊名强调，各行业主管部门宏观上要对专家人才严格管理，促进专家人才在各自岗位发挥优势作用；微观上要在思想、工作、情感、生活上给予关心关爱，增强专家人才主观能动性，促使专家人才积极投身脱贫攻坚。各单位各部门既要注重对专家人才的短期培养又要注重长远发展，要从政策支撑、措施配套、资金支持等方面拴心留用人才。营造人才宣传氛围。各单位各部门要加强对人才工作、人才典型事迹的宣传力度，切实营造爱才重才惜才良好氛围。