为培养一批扎根基层、服务基层、在农业、教育、卫生等领域有发展潜力的优秀中青年专业技术人才，大关县抓实基层人才对口培养工作，紧拧人才传帮带细绳，不断充实本土专业技术人才智库。截止目前，共推选培养基层对口人才10人，其中农业类4人、教育类3人、卫生类3人。

　　摸清底数，择优推选。为推选政治素质好，有强烈的事业心、责任感和奉献基层精神，具有中级以上专业技术职称，工作能力强且群众满意度高的专业技术岗位的青年技术骨干，在全县农业、教育、卫生系统中摸底调研，采取分析专业技术人员结构，走访干部群众，与单位主要领导、与符合条件人选谈话的方式，摸清专业技术人员年龄、学历、职称、业绩情况，充分听取干部群众意见，征询个人意愿，全面掌握培养人选底数。

　　规范程序，严把出口。严格按照个人申请、所在单位推荐、比较筛选的方式，严把政治素质、专业技术、发展潜力、思想品德等关口，从县、乡（镇）农业、教育、卫生系统中选派优秀年轻骨干、专业技术人才到省级农业、学校和医院科研单位进行为期1年的全脱产专业进修。推选过程，充分发扬民主，不搞特权，严守要求，确保整个过程公平公正、规范有序。

　　人岗匹配，帮带引领。根据培养对象专业、特长、岗位等选择对口的研修单位，促其提升专业水平和业务能力，学习掌握本领域前沿技术、研究方法和实操经验，提高培养工作的针对性和实效性。培养对象返回原单位后，立足本职岗位，聚焦农业、教育、卫生领域重点，将自己在研修期间所学知识，对本单位本系统、乡（镇）一线专业技术人员，采取人才+基地+带培团队方式，开展技术指导、教育教学示范、临床诊疗实操，积极主动示范引领，带头在基层一线工作，切实做好传帮带，成为各领域的领军者和技术中坚力量，为全县本土专业技术人才队伍建设打下坚实基础。