深入推进人才强县战略，进一步盘活现有人才资源是关键。鲁甸县多措并举、重点发力，以“引才”为重点，以“聚才”为根本，以“育才”为主线，通过出台相关政策、提供全方位服务，精心“筑巢”增强人才获得感，提高人才满意度和人才贡献度，着力形成“聚集人才、共谋发展”的良好局面，推动县域经济高质量发展。

　　深远谋划，推进政策牵动。经济要发展，人才是保证；工作要推进，思想应先行。鲁甸着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制创新。一是人才谋划聚合力。制定下发《关于调整充实鲁甸县人才工作领导小组成员单位及明确职责分工的通知》，发挥好组织部门始终牵头抓总的重要作用，做好全县人才工作的总体谋划和部署。成员单位各司其职，结合工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好各级人才工作部署。职能部门始终落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县凝聚力量。二是人才创新激活力。制定出台《中共鲁甸县委 鲁甸县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《县委联系服务专家管理办法（试行）》《鲁甸县人才工作要点》等文件，明确人才工作思路，健全人才政策体系，为精准引进人才、评价人才、使用人才奠定扎实基础。建立了鲁甸人才工作交流群、县委联系服务专家工作群、鲁甸“三名”人才交流群等新媒体平台，以实施鲁甸“名家、名师、名医”和县委联系服务专家等人才工程为重点，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

　　深入落实，规范培养机制。鲁甸县潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感，在推进人才强县战略上持续用力，久久为功。一是在党管人才上持续用力。建立完善人才工作目标责任制考核制度，将人才工作任务纳入综合实绩考核和微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口工作责任制考核，充分调动各级各部门做好人才工作的积极性。健全完善县委常委联系人才工作机制，做好县委领导联系服务专家工作，重视发挥专家人才在决策中的参谋智库作用，经常性听取意见。二是在培养聚集优秀人才上持续用力。加大现有人才的培养选拔力度，不断提高各类人才的综合素质，努力建设一支服务当地、服务农村的“土专家”“ 田秀才”队伍。同时，通过借势借力集聚人才的方法，完善引进高层次专业人才相关配套措施，依托全县重点项目引进急需紧缺人才，抓住东莞与鲁甸对口帮扶协作机遇，积极开展人才交流合作，选派党政干部、教育和卫计等行业部门优秀专业技术人才到东莞挂职锻炼，不断提升干部综合能力。自实施鲁甸县“名家名师名医”、“县委联系服务专家”等人才培养工程，多名企业经营管理人才优先推荐成为党代表、人大代表、政协委员、会长，不断拓宽各类人才对全县经济社会发展建言献策渠道。

　　深入浅出，激发人才活力。鲁甸县创优人才服务和激励模式，示范引领激发各类人才的创新创业热情。一是强化服务保障。全面统计25000余名涵盖全县各行业领域的人才基本信息、数量结构和分布情况，加大力度宣传报道，积极发挥人才典型示范带动的作用。在重要节日开展走访慰问人才工作，落实人才保障到位。加强人才引进、培育、使用等各个方面的科学统筹，正确处理本土人才与外来人才、体制内人才与体制外人才、高层次人才与基层人才和实用人才的利益关系，充分调动他们干事创业的积极性。二是强化氛围营造。搭建政府、企业、人才沟通交流的桥梁和人才之间互动交流的平台，通过交流激发创新创业活力；持续选派优秀干部到脱贫攻坚一线开展驻村扶贫工作。扎实推进与莞城街道办事处的对口协作，在互派挂职干部、莞城名师进鲁甸、卫生服务人员培训培养等方面积极对接，主动作为，不断拓宽人才支援协作领域。充分发挥鲁甸电视台、鲁甸微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口网、微鲁甸等新闻媒体的影响力，加大对鲁甸经济社会发展做出重要贡献的人才宣传报道，强化舆论导向，在全县范围内营造识才、用才、爱才、惜才的良好氛围。