近年来，水富市在人才引进合作方面不断深化服务、拓展外延，与企业、学校等单位实现信息、政策、服务无缝对接，发挥各方优势，提升引才能力，服务企业转型升级，营造优势互补、资源互用、利益共享、合作共赢的局面。

　　政府搭台，企业唱戏。政府职能部门结合企业具备的基础优势搭建人才交流平台，为企业创新发展积蓄强力后劲。紧紧围绕“港园城”三位一体发展规划，通过成立水富城投开发集团有限公司，科学设置岗位需求，面向社会公开选聘优秀人才。对紧缺高层次人才，通过面对面协议工资待遇、福利待遇等方式，为人才解决后顾之忧，使人才在企业创新创业。目前，引进“港园城”三位一体发展所需投融资、财务、工程、规划等项目人才44名，其中硕士研究生以上学历1名，大学本科以上学历17名。

　　任务驱动，集聚人才。专家工作站作为水富市引进高层次人才的重要平台，在集聚创新要素、培养创新团队、提高创新能力等方面发挥了重要作用。为此，水富市采取任务驱动人才培养模式，对引进专家不同时期的工作目标和阶段任务进行明确。对专家团队、合作项目、企业发展状况等进行跟踪问效，为专家团队作用发挥、产业提质增效解决存在的困难和问题，将专家工作站打造成为人才集聚平台、科技创新平台、成果转化平台。截止目前，水富市柔性引进各高校专家、国家高层次人才等团队5个，成立省、市级专家工作站5个，柔性引进各类专家学者24人。

　　保证编制，服务发展。建立人员编制动态管理办法，创新人才动态管理新思路。针对体制内编制紧缺、人才引进难的问题，水富市按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的工作思路，严控人员编制总量，建立动态调整机制，把长期闲置不能发挥使用效益的闲置空余编制集中起来，建立人才引进编制“周转池”，为引进人才打破编制紧缺瓶颈。根据全市经济社会总体规划，结合相关单位职责任务变化，将编制动态调整到急需招聘紧缺专业人才的单位，缓解有人才、有需求、无编制，只能望“才”兴叹的局面。对动态管理的编制，根据人才流动情况，进行收回、转移等优化调整，使编制服务于重点领域、重点项目，在人才引进工作中最大限度发挥作用。