近年来，巧家县紧扣全县脱贫攻坚、移民搬迁等工作，以“三强化”为抓手，着力推进各领域人才队伍建设，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。

强化“引”才，多方“聚智”。结合全县发展实际，坚持不求所有、但求所用的人才引进观。制定人才工作要点，对专业急需紧缺人才，积极做好招录引进工作，柔性引进专家到我县。建立基层专家工作站，强化基层人才对口培养人才的选派和专家基层工作站的申报等工作，争取上级专家到巧家县提供智力服务。以脱贫攻坚、白鹤滩电站建设等重点工作为契机，坚持“刚性引才”与“柔性引才”相结合，充分运用招商引才、项目引才、产业引才等方式，汇聚人才工作力，助推地方发展。目前，已引进“热区水果产业发展”“林业产业发展”2个省级专家服务项目11名省级专家和6名市级专家长期挂钩联系巧家，提供智力帮扶。

强化“育”才，全面“孵化”。结合当前脱贫攻坚工作需要，将乡土人才作为整体推进人才工作的“突破点”，今年制定印发了《巧家县关于加快推进乡土人才队伍建设助力脱贫攻坚的实施意见》，进一步建立健全乡土人才开发培育体系、创新创业平台以及支持政策措施，着力抓好农村实用人才队伍建设，培养一批规模适度、结构合理、作用发挥突出的乡土人才队伍。出台巧家县人才工作考核办法，将人才工作列为领导班子考核和落实微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口工作责任制述职评议内容，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，并下发年度人才工作要点，明确重点工作任务及部门职能职责，人才工作齐抓共管的局面初步形成。

强化“用”才，激发“潜能”。坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，制定印发《县委联系专家工作实施办法》，加强县委领导联系专家工作站和“三名”人才工作室建设等工作，强化人才服务体系建设。在全县范围内开展县委联系专家推荐工作，经推荐上报、分类评审、汇总复核等环节，拟将40名人才纳入县委联系专家范畴，由县委领导带头开展联系服务，优化人才服务环境。结合机构改革工作，把人才工作职能职责写入县人才工作领导小组成员单位“三定”方案。县财政投入人才工作经费64.57万元，用于人才工作开展。召开全县党的建设和组织工作业务培训会，把人才工作业务培训纳入培训内容，全面提升人才工作业务水平，激发人才潜能。