6月15日，鲁甸县委组织部召开“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动动员部署会议。会上，县委常委、县委组织部部长张正聪结合实际，对鲁甸组织系统存在问题进行了深入剖析，并就开展专项行动相关工作进行了安排部署。

张正聪指出，组工干部中有的同志开展工作效果不好，原因在于标准不高，满足于“差不多、过得去、一般化”，对工作没有思考，应付式的开展工作；有的同志自我感觉良好，没有危机感、没有“本领恐慌”，工作沾沾自喜，盲目乐观；有的同志在工作落实方面，存在久办无果、久接不回、久拖不决的现象；各股室之间还不同程度的存在瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前、不敢闯、不敢试，工作统筹不力、上下联动不够等问题，导致一些工作长期打不开局面、见不到起色。

张正聪强调，全体组工干部要围绕昭通市市委组织部李红芬部长提出的“标准不高、落实不力、效果不好”三个方面的突出问题，结合自身实际对标对表，按照时间节点，建立有效督查督办机制，全面开展学习提高、查摆问题、整改落实、建章立制等专项行动，切实将鲁甸县组工干部锻造成政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁的过硬队伍；以为期一月的专项行动为契机，结合鲁甸实际，促进社区治理、宗教治理、农村微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口、城市微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口、微软365企业版_365bet提前结束投注_beat365有多少个入口引领“三个组织化”等近期重点工作深度融合；统筹推进人才建设、公务员队伍管理、干部选拔等各项工作，聚焦聚力抓落实，着力解决“短板效应”，全面推动新时期组织工作迈上新台阶。