“为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人”。组织部门要选准人、用准人，就要让脱贫攻坚、移民搬迁、防汛救灾等一线成为识别干部的“主考场”，考验干部的“试金石”。只有念好干部选任“一字诀”，才能推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，也才能提高选人用人公信度，匡正选人用人不正之风，大力营造风清气正的政治生态。
以政治标准“一把尺量准”，筑牢选拔任用“压舱石”。干部的政治品质、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。选任党政领导干部，必须坚持信念为真、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，要在常态工作中“看”政治能力、在实地调研中“访”政治素质、在任前体检中“测”政治忠诚、在实绩考核中“评”政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。要严明政治规矩，衡量正面标准、负面清单，探索建立干部政治素质档案，着重收集干部本人在重大政治事件时表现情况的政审报告、违纪处分决定、政治动向、现实表现等印证材料。准确掌握干部在政治自律上的一贯表现，提拔重用坚决维护党中央权威、信念坚定、政治过硬的党员干部。
以制度建设“一条链到底”，拧紧选拔任用“安全阀”。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。干部选拔任用工作，要以监督检查贯穿全过程，始终坚持公开公平公正的原则，常态化、立体式的对干部选拔任用工作进行“透视体检”，及时发现干部选任工作中的“异常体征”。要构建防治并举“防火墙”，同步提高内部监督和外部监督的力度，健全干部考察预告、任前公示、重大事项报告等制度，使干部选拔任用工作运行在阳光下，时时受监督、处处有约束，让选人用人违法违纪行为无处遁形。
以公道正派“一碗水端平”，把好选拔任用“定盘星”。用人以公，方得贤才。组织部门要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，防止用人失察失误，提高选人用人质量。要进一步严格责任追究的标准和程序，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，切实防止制度成稻草人当“摆设”，力避产生“破窗效应”。要不拘一格选贤任能，将优秀人才及时发现出来、合理使用起来，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律，让有权必有责、有责要担当成为常态，不断推动形成风清气正的用人环境和从政生态。